∘ Владимир Куценко ∘
СОЦИОКУЛЬТУРНОЕ ПАРТНЕРСТВО – ЗАЛОГ ВОССОЗДАНИЯ УСТОЙЧИВОГО РАЗВИТИЯ

Аннотация. Проведенное научное исследование позволило установить сущность социокультурного партнерства, его цель, универсальные (общемировые) принципы, задачи и способы достижения плодотворного взаимодействия на микро- макроуровне и факторы влияния на развитие социокультурного партнерства. Определены показатели состояния социокультурного партнерства внутри предприятия и развития взаимодействия предприятия с внешними организациями. Показана ведущая роль духовно-нравственного развития трудящихся в достижении эффективного (результативного) социокультурного партнерства.

Ключевые слова: социокультурное партнерство, духовно-нравственная культура хозяйствования, устойчивое развитие.

 

 

Деньги могут многое, а Любовь – все!

Украинская народная пословица.

 

Введение

С переходом социально-экономической системы в конце XVIII столетия от этической (классической – Аристотельской, человечной) к либеральной (своевольной, свободной) вновь начал возрождаться в истории человечества, но еще с большей силой, период бездуховного и аморального подхода к жизнедеятельности человека. Религиозное учение постепенно начали относить к ненаучным знаниям [Наука, 2016]. Появилось понятие научных (по сути лженаучных) принципов экономики (отбросив классические, лат. – первичные, верные), научного – экономического обоснования социально-экономических решений, которые сегодня уже называют «научным раем». Распространилась эпоха независимости-свободы владельцев средств производства от Творца и Его творения – человека, возрождается время власти денег – золотого тельца: безответственности, раздора, вражды между людьми, хаоса, духовно-нравственного упадка и экономической смерти. Как и в украинской пословице «Дай сердцу (души) волю, заведет в неволю». В условиях неолиберальной (монетарной) экономики (массовой приватизации крупных и средних промышленных предприятий, жестких конкурентных войн за рынки сбыта, финансовых махинаций бизнеса, зацикленности деятельности субъектов хозяйственной деятельности, перманентных полисистемных кризисов и банкротств, неслыханной безработицы) развитие социокультурного партнерства (духовно-нравственного единства между Людьми) приобретает первостепенную значимость. На сегодняшний день нет более актуальной проблемы чем обеспечение стабильного мира и социального взаимодействия на всех уровнях хозяйственной деятельности для устойчивого развития общества как в Украине, так и в мире.

 

* * *

Эту тему активно исследуют такие ученые как Задорожный Г.В., Украинец С., Ляшенко Т., Мирошниченко О., Качан Е.П., Есинова Н.И., Колот А., Ильич Л.М., Гришнова O.A, Гринъова В.М., Шульга Г.Ю., Ковалев В.М., Акилина А.В., Рыжиков B.C., Еськов А.Л., Завиновская Г.А., Иляш А.И., Гринкевич С.С. и другие. Кодекс законов о труде Украины ориентирует нас на то, что жизненная потребность каждого человека заключается в труде на благо общества [Кодекс, 1971], на повышение культурного и материального уровня жизни трудящихся.

Поэтому, целью исследования является установление сущности социокультурного партнерства в хозяйственной деятельности как начала становления устойчивого развития предприятия и общества. Пришло время истинного социокультурного партнерства: нравственного, человеческого, мирного, миролюбивого, честного, открытого, которое на основе духовно-нравственной культуры хозяйствования позволит принимать верные управленческие решения, обеспечивающие эффективность производства и устойчивое (животворное долговечное) развитие трудового коллектива предприятия и общества. Только в условиях социального мира и сотрудничества всех участников среды на благо народа можно достичь непрерывного развития и процветания общества. Итак, социокультурное партнерство (лат. рarte, pars... [Дворецкий И.Х., 1976]) – это:

1) миролюбивые, плодотворные социокультурные трудовые отношения между руководителем и работниками, между руководством предприятия и потребителями, покупателями, общественными организациями, субъектами хозяйствования, властью;

2) культурные отношения между трудящимися как между партнерами – товарищами, членами своего рода, как между искренними, доброжелательными,мирными детьми, которые строят свои отношения на взаимопомощи, сострадании, сопереживании, ношении тягот друг другом (катарсисе), взаимоуважении, взаимопонимании, любви, на договоренности, а не на войне, противостоянии или конкуренции;

3) участие в решении общих задач, это обязательство, задачи, обязанности мирного плодотворного сотрудничества, согласования и соблюдения благой миссии, целей деятельности и способов их достижения ради служения обществу;

4) причастие к общему делу развития экономики и обеспечения устойчивого развития и получения своей доли доходов как вознаграждение за труд;

5) производство, рождение плода – доброкачественных результатов трудовой деятельности: материальных и нематериальных благ обществу (рождение ребенка, то есть – детской искренней души трудящегося, новое его рождение); распускания почек перед цветением, начало создания единой семьи трудового коллектива, духовно-нравственной экономики, устойчивого развития и процветания общества.

Ведь партнер – это товарищ, участник, член рода, ребенок, плод – частица [Дворецкий И.Х., 1976] отца, семьи – трудового коллектива предприятия и различных организаций как одной семьи родственных душ по Г.С. Сковороде [Сковорода Г., 1973]. То есть, трудящиеся внутри предприятия, как и организации между собой, должны быть партнерами – частицами единой семьи, заботясь друг о друге и отношение руководителя-отца к подчиненным должно быть, как к своим детям [Дворецкий И.Х., 1976]. Итак, социокультурное партнерство – это общественная обязанность каждого трудящегося обеспечивать плодотворный мир и блага окружающим на микро- и макроуровне: внутри предприятия и между организациями. Цель социокультурного партнерства – обеспечение устойчивого – животворного долговечного развития трудового коллектива и общества.

Универсальные (общемировые) принципы социокультурного партнерства:

1) соблюдение и дальнейшее развитие духовно-нравственной культуры жизнедеятельности и хозяйствования социальных партнеров, свободы творческого объединения; взаимодоверие, взаимоуважение между партнерами, недопустимость противостояния, вражды, конкурентной борьбы, финансовых махинаций бизнеса;

2) общечеловеческое духовно-нравственное единство и сотрудничество социальных партнеров: членов трудового коллектива или культурно-профессионального союза; руководителя предприятия с подчиненными; предприятия с потребителями, субъектами хозяйствования и органами местной власти;

3) самоуправления (право трудящихся участвовать в управлении предприятием);

4) содействие развитию социально-ответственной экономики, общему прочному миру в обществе;

5) обеспечение нормальных – животворных условий труда и проживания трудящихся;

6) все люди... имеют право на материальное благосостояние и духовное развитие в условиях свободы..., устойчивости в экономике и равных возможностей в деятельности и регулярных переговорах;

7) недопустимость ограничений законных прав трудящихся;

8) содействие обеспечению полной занятости и повышение жизненного уровня; добровольное пожизненное трудоустройство;

9) обязательность выполнения достигнутых договоренностей и ответственность за выполнение принятых обязательств (принципы Международной организации труда) [ILO, 2010: 2].

Задачи социокультурного партнерства на микро-, макроуровнях:

1) организация среди партнеров, в учебных заведениях, СМИ постоянно действующего просвещения по духовно-нравственной культуре хозяйствования и жизнедеятельности людей;

2) разработка, принятие и воплощение в жизнь культурно-профессионального кодекса (кодекса чести) трудового коллектива;

3) повышение морально-материального стимулирования плодотворного труда и уровня жизни; своевременное получение зарплаты в соответствии с количеством, качеством, условиями труда, опытом и наличием нетрудоспособных членов семьи; определение обоснованных размеров минимальной и максимальной заработной платы, социальных льгот;

4) создание и сохранение благоприятных рабочих мест;

5) соблюдение прав трудящихся на повышение квалификации, обеспечение надлежащего режима труда, социальное развитие;

Способы достижения социокультурного партнерства на макро- и микроуровнях:

1) создание законодательной базы в Украине по социально-ответственному домострою, хозяйствованию и социокультурному партнерству;

2) активное участие государства (морально-культурной власти) в социокультурном партнерстве на всех уровнях жизнедеятельности общества и хозяйственной деятельности как гарант прав трудящегося, родительский пример социальной ответственности, надлежащих социально-трудовых отношений;

3) разработка и соблюдение социально-ответственных (социокультурных):

- миссии предприятия-партнера – улучшение качества жизни общества;

- принципов гуманного управления организации (принципов счастья: духовно-нравственного единства, самообеспечения, самофинансирования, самодовольства, благодарности за все Творцу);

- стиля управления предприятием (отеческой любви и ответственности);

- методов управления (в первую очередь – социально-психологических);

4) устранение факторов хозяйственного бескультурья и социально-экономической нестабильности (зацикленности) в деятельности трудового коллектива и общества:

- аморальности власти и бизнеса;

- монетарной-рыночной (неолиберальной) экономики и домостроя;

- тотальной приватизации крупных и средних промышленных предприятий;

- долларизации страны;

- зарубежного инвестирования;

- экспортной ориентации хозяйства;

- ростовщического кредитования;

- конкурентной борьбы и войн (холодных и горячих) за рынки сбыта, ресурсы и власть, ведь любая война (экономическая или, тем более, вооруженная) – это смерть душевная, экономическая, физическая, а мир – основа радости жизнедеятельности и устойчивого (животворного долговечного) развития;

- производства и распространения социально-вредной продукции и услуг (оружия, алко-табако- порно-наркопродукции, игорного бизнеса, ереси);

- невмешательства социально-ответственного государства в действия предприятий;

- перманентного роста цен, инфляции, безработицы, преступности;

- разрушения традиционных-православных культурных ценностей семьи как основы социального партнерства в трудовом коллективе и обществе;

5) воплощение мирного сосуществования и сотрудничества с внешним окружением;

6) участие в составлении коллективных договоров;

7) воплощение в жизнь морального маркетинга;

8) согласование социально-экономических, культурных, экологических, инновационных проектов, нормативно-правовых актов между партнерами;

9) консультации на всех уровнях при принятии управленческих решений;

По определению показателей состояния социокультурного партнерства в Украине уместно отметить труд Мирошниченко А. [Мирошниченко А., 2002]. Культурное развитие трудящихся предприятия является определяющим в достижении эффективного (результативного) социокультурного партнерства с внешними организациями. Соблюдение трудовым коллективом духовно-нравственных ценностей и, как следствие, улучшение результативности хозяйственной деятельности, будет хорошим – положительным примером для внешних партнеров по сотрудничеству ради улучшения качества жизни трудовых коллективов и достижения, как следствие, синергического социокультурного эффекта.

Анализ эффективности социокультурного партнерства уместно определять по показателям деятельности как внутри предприятия, так и за его пределами – в его сотрудничества с внешними партнерами. Показатели развития социокультурного партнерства внутри предприятия и развития взаимодействия предприятия с внешними организациями как по вертикальной маркетинговой интеграцией (между производителем и субподрядчиком, поставщиком, посредником, так и по горизонтальному сотрудничеству (между родственными предприятиями; предприятием и общественными организациями, местными властями, приведены в таблице 1.

Поскольку в основном от миролюбивого состояния членов трудового коллектива внутри предприятия зависит уровень доброжелательного партнерства с внешним миром, то большинство показателей эффективности социокультурного партнерства уместно рассматривать именно внутри предприятия. Можно также, анализ эффективности социокультурного партнерства проводить по показателям не отдельно (по предприятию и в его взаимодействии с другими организациями), а по всем (например, 11-и показателям культуры) – опосредованным показателям сотрудничества с внешними партнерами. Хозяйственное взаимодействие партнеров позволяет рассчитывать на создание синергетического социокультурного и экономического эффекта от совместной деятельности с внешними партнерами. Уровень удовлетворенности внешних партнеров в сотрудничестве в области социокультурного и экономического развития можно определить по следующим показателям:

- уровень согласованности и реализации благой миссии организаций;

- уровень взаимной открытости, честности, доверия, согласованности действий, координации планов;

- уровень согласованности социокультурной и экономической политики субъектов хозяйствования;

- уровень предоставления взаимных инвестиций (стиля, принципов, методов управления персоналом, хозяйством, рационализаторских предложений, изобретений, оборудования, технологий, денежных средств, ведомственного транспорта, жилья, культурно-спортивно-оздоровительных услуг, внутрифирменной торговли, питания и т. д.);

- уровень взаимодействия с общественными организациями по социокультурному развитию местного сообщества;

- уровень взаимодействия с местными властями по социокультурному развитию местного сообщества (строительство жилья, инфраструктуры и т. д.);

Эффективность социокультурного партнерства работников предприятия и опосредованный уровень их мирного взаимодействия с внешним (ы) партнерами по трем основным составляющим партнерства (духовно-нравственное развитие трудового коллектива, социальное и экономическое развитие) можно определить по методу опроса работников предприятий и средневзвешенных их выводов-ответов-уровня (от -3 до +5) по формуле:

           (1)

где – количество составляющих социокультурного партнерства, 3;

 – количество показателей в -й составляющей, соответственно = 11, 14, 7;

 – весовой коэффициент показателя в пределах -й составляющей партнерства;

 – ответ большинства респондентов на вопрос -го показателя;

– весовой коэффициент составляющих социокультурного партнерства, соответственно = 0,5, 0,25, 0,25.

Результаты опроса трудящихся условного предприятия по уровню развития их духовно-нравственной культуры хозяйствования и социально-экономического развития представлены в таблице 1. Коэффициент эффективности социокультурного партнерства на условном современном предприятии Украины составляет: уровень духовно-нравственного развития трудового коллектива – 0,14, удовлетворения социальных потребностей – 0,13, экономического развития – 0,32. Такая структура составляющих социокультурного партнерства свидетельствует, что уровень духовно-нравственной культуры хозяйствования трудящихся обеспечивает примерно такую же степень удовлетворения социальных потребностей и способствует росту экономического развития предприятия более чем в два раза (в 2,2 раза, 0,32: 0,14). Но значимость этих трех составляющих социокультурного партнерства не одинакова и составляет соответственно 50% и 25%, 25%, поскольку социальное и экономическое развитие полностью зависит от духовно-нравственной культуры хозяйствования. Следовательно, с учетом приоритетности духовно-нравственного развития членов трудового коллектива, средневзвешенная эффективность социокультурного партнерства составляет 0,18 (0,5х0,14) + (0,25х0,13) + (0,25х0,32). Но сам по себе рассчитанный коэффициент кооперации ни о чем не говорит. Необходимо определить реальный уровень партнерства в рамках: неудовлетворенный-отличный, 2-5.

Если представить, что подавляющее большинство членов трудового коллектива определит уровень духовно-нравственного, социального и экономического состояния партнерства на отлично, то диапазон коэффициентов развития духовно-нравственной культуры составит 0,37-0,45, социального развития – 0,29-0,36, экономического развития – 0,58-0,71 (табл. 2).

Таблица 1

Уровень эффективности социокультурного партнерства

на условном современном предприятии

№ п	Показатели	Весо-вой коэф-фи-циент, Кі	Ответ-уро-вень, Оі	Кі х Оі
А. Уровень духовно-нравственного развития членов трудового коллектива
1	Степень патерналистского стиля управления руководителей;	0,3	+2	+0,6
2	Доля духовно-моральных членов трудового коллектива: 1-5% – +1, 6-10% – +2, 11-30% – +3, 31-60% – +4, 61-100% – +5;	0,2	+1	+0,2
3	Доля трудового коллектива, добровольно учащаяся на постоянно действующем на предприятии семинаре по духовно-нравственной культуре жизнедеятельности (уровень см. п. 2);	0.1	+2	+0,2
4	Степень соблюдения культурно-профессионального кодекса трудового коллектива (уровень см. п. 2);	0,05	+3	+0,15
5	Уровень законодательно-нормативных актов по духовно-нравственной культуре жизнедеятельности и хозяйствования;	0,05	+1	+0,05
6	Степень коррупции и теневой экономики на предприятии;	0,05	-3	-0,15
7	Уровень доверия работников к руководителю (уровень см. п. 2);	0,05	+2	+0,1
8	Степень гармонизации (единства, бесконфликтности) трудового коллектива (уровень см. п. 2);	0,05	+2	+0,1
9	Уровень доверия руководителей предприятия к партнерам хозяйственной деятельности (членам коллектива, потребителям, субподрядчикам, поставщикам, посредникам);	0,05	+4	+0,2
10	Уровень доверия руководителей предприятия к субъектам хозяйствования, производящих родственную продукцию, услуги;	0,05	-1	-0,05
11	Уровень доверия руководителей предприятия к общественным организациям и органам местной власти.	0,05	+4	+0,2
Всего, средневзвешенный уровень, ОсзА = ∑(Кі х Оі) : п, п =11		1,0	ОсзА = 1,6 : 11= 0,14
Б. Удовлетворение социальных потребностей
1	Возможность профессионального обучения, наставничества и повышения квалификации (уровень см. п. 2А);	0,05	+5	+0,25
2	Доля коллектива, которая участвует в самоуправлении (уровень см. п. 2А);	0,05	+3	+0,15
3	Уровень занятости трудящих во вредных условиях труда: 1-10% – -1, 11-30% – -2, 31-100 – -3;	0,1	-1	-0,1
4	Уровень травматизма на предприятии: ≤1% – -1, 2-3% – -2, ≥4% – -3;	0,1	-1	-0,1
5	Уровень материальных льгот работникам предприятия (уровень см. п. 2А);	0,05	+3	+0,15
6	Эффективность деятельности культурно-профессиональных союзов (степень выполнения социальных планов): ≥30% – +1, ≥40% – + 2, ≥60% – + 3, ≥70% – + 4, ≥80% – + 5;	0,1	+2	+0,2
7	Уровень благотворительности нуждающимся членам общества и трудового коллектива в основном продукцией и (или) услугами: ≤0,1% производимого объема продукции (услуг) – +1, ≤0,12% – + 2, ≤0,15% – + 3, ≤0,16% – + 4, >0,16% – +5;	0,05	+1	+0,05
8	Уровень соответствия оплаты труда его качеству, количеству, условиям труда, численности нетрудоспособных членов семьи, обеспечению потребностей семьи работника;	0,2	+3	+0,6
9	Соотношение роста доходов работников предприятия к росту цен на продукты жизнедеятельности в локальном обществе: ≤0,6 (наприклад, 3%:5%) – -3, ≤0,8 – -2, ≤0,99 – -1, ≥1 – +1, ≥1,1 – +2, ≥1,3 – +3, ≥1,4 – +4, ≥1,5 – +5;	0,05	-1	-0,05
10	Своевременность выплаты месячной зарплаты: задержка ≥1 месяца - 3, ≥15 дней - 2, ≥6 дней - 1;	0,05	-1	-0,05
11	Социальный уровень жилищных условий работников и членов их семей: осуществлен кап. ремонт жилья – +5, косметический ремонт – +4, без ремонта, но размер жилой площади на одного человека по нормативам – +3, размер площади не соответствует нормативу – +2, старое жилье по нормативам – +1, старое жилье не соответствует нормативам – -1, очень старое жилье не соответствует нормативам – -2, отсутствие жилья – -3;	0.04	+3	+0,12
12	Текучесть кадров за год: ≥0% – +5, ≥2% – +4, ≥5% – +3, ≥7% – +2, ≥10% – +1, ≥12% – -1, ≥15% – -2, >20% – -3;	0,02	+3	+0,06
13	Продолжительность работы на одном предприятии: ≥1 года – +1, ≥5 лет – +2, ≥10 лет – +3, ≥15 – +4, ≥20 лет – +5;	0,04	+4	+0,16
14	Уровень удовлетворенности работников своим социальным положением.	0,1	+3	+0,3
Всего, средневзвешенный уровень, ОсзБ = ∑(Кі х Оі) : п, п = 14		1,0	ОсзБ = 1,74 : 14= 0,13
В. Экономическое развитие
1	Доля доброкачественной и полезной для жизнедеятельности продукции, услуг: 0% – -3, ≤5% – -2, ≤10% – -1, >10% –+1, ≥20% – +2, ≥40% – +3, ≥60% – +4, ≥80% – +5;	0,2	+4	+0,8
2	Соотношение спроса местных потребителей на продукцию предприятия в натуральном измерении к его производительности: 0,01-0,29 – -3, ≥0,3 – -2, ≥0,4 – -1, ≥0,5 – +1, ≥0,55 – +2, ≥0,6 – +3, ≥0,7 – +4, ≥0,8 – +5;	0,2	+2	+0,4
3	Доля местных потребителей, потребности которых удовлетворяет предприятие через продажу, натуральный обмен, аренду, лизинг и благотворительность: до 3% – -3, ≥3% – -2, ≥6% – -1, ≥10% – +1, ≥20% – +2, ≥30% – +3, ≥40% – +4, ≥50% – +5;	0,2	+1	+0,2
4	Продолжительность безубыточно-прибыльной деятельности предприятия: 0 років – -3, до 1 року – -2, ≥1 років – -1, ≥3 років – +1, ≥4 років – +2, ≥6 років – +3, ≥8 років – +4, ≥10 років – +5;	0,1	+3	+0,3
5	Степень удовлетворенности в первую очередь местных потребителей (позитивного общественного мнения);	0,2	+3	+0,6
6	Степень кооперации с хозяйственными партнерами в зависимости от уровня удовлетворенности работниками партнеров по сотрудничеству: 0% – -3, до 5% – -2, до 10% – -1, ≥10% – +1, ≥20% – +2, ≥40% – +3, ≥60% – +4, ≥80% – +5;	0,05	-3	-0,15
7	Степень взаимодействия с местными органами власти (соблюдение действующего законодательства, участие в государственных, местных проектах, консультации, предложения, обучение, создание новых рабочих мест, подготовка и т.д.): формальная – +1, одноразовая – +2, временная – +3, постоянная – +4, действенная (результативная) – +5.	0,05	+1	+0,05
Всего, средневзвешенный уровень, ОсзВ = ∑(Кі х Оі) : п, п = 7		1,0	ОсзВ=2,2:7=0,32

           

Если большинство выставит двойки такому партнерству, то пределы коэффициентов культурного, социально-экономического развития соответственно составит 0,0-0,18, 0,0-0,14 и 0,0-0,28. Возможные значения коэффициента культурного, социального и экономического развития по уровням 2-5 определяются формулой 2:

              (2)

где  – диапазон коэффициентов культурного, социально-экономического развития по уровням 2, 3, 4, 5;

     – средний уровень развития каждой его составляющей, определенный большинством опрошенных членов трудового коллектива (от 2 до 5).

            Средневзвешенный коэффициент эффективности социокультурного партнерства по уровням 2, 3, 4, 5 определяется по формуле:

           (3)

Средневзвешенный коэффициент эффективности социокультурного партнерства по уровню 5 составит 0,50 (0,5х0,45)+(0,25х0,36)+(0,25х0,71) (табл. 2).

 

Таблица 2

Средневзвешенный коэффициент эффективности социокультурного партнерства

по уровням 2, 3, 4, 5

 

Итак, на примере условного украинского предприятия установлено, что уровень духовно-нравственного и социального развития партнерства большинство работников определило как неудовлетворительно (0,14 – 2 и 0,13 – 2), а экономического развития – удовлетворительно (0,32 – 3). В целом же средневзвешенный коэффициент эффективности социокультурного партнерства составил 0,18, то есть средний уровень социокультурного и экономического развития трудового коллектива еще остается неудовлетворительным (2, табл. 2).

 

Заключение

Поэтому, социально-экономический упадок нашего общества объясняется низкой духовно-нравственной культурой жизнедеятельности и хозяйствования каждого из нас от ученого до рабочего или чиновника. Ведь в условиях безнравственности и бездуховности трудящихся, без духовно-нравственного единства Людей не может быть социокультурного партнерства как начала устойчивого (животворного долговечного) развития, а экономический (денежный) рост с его производительностью труда и доходами теряет весь смысл. То есть, финансовыми методами обеспечить социокультурное партнерство и устойчивое развитие предприятия и общества невозможно.

Именно от современной пока еще атеистической социально-экономической науки (лженауки) такая пагубная бизнес практика раздора, разрушений, войн, зацикленности, кризисов и банкротств. Еще ученый этнограф В.И. Даль [Даль В., 1863] предостерегал: атеистическая наука – лженаука провоцирует получать (доказательства, материалистические-тленные выводы), подстрекать, побуждать и поощрять к дурному, вредному или наущать, уговорить сделать кому вред или что дурное… Не верь лукавым наущениям. Духовный ученый как бы спрашивает ученых: Где ты научился грамоте, шалостям? В школах дети научаются всему худому. Прислуга (наёмный служитель власти за деньги и славу) наущается мошенниками, которые и называют это захороводить (зациклить) людей.

Но такая «наука» быстро пройдет, ведь сказано в Писании: они всегда учащиеся и никогда же в разум истины прийти не могут. ...эти противятся истине, человеки растленные умом и неискусны в вере. Но не преуспеют более: безумие бо их явлено будет всем, как и с другими было[1] [1. 2 Тим. 3: 7-9]. Да не бываем ктому младенцами, непонимающими и скитающимися (блуждающими) всяким ветром учения, во лжи человеческой, в коварстве козней обольщения (дьявольскими хитростями) [1. Ефес. 4:14]. Наука же, отмечал В.И. Даль, – это учение, обучение, полное и порядочное собрание опытных и умозрительных Истин… Жизнь наука, она учит опытом и время этому пришло.

Решение мировой общечеловеческой проблемы третьего тысячелетия – обеспечение устойчивого развития субъекта хозяйственной деятельности и общества полностью зависит от духовно-нравственной культуры жизнедеятельности, в том числе, хозяйствования трудящихся, началом которого является социокультурное партнерство (мир, согласие и любовь), прежде всего, в душе каждого из нас и внутри трудового коллектива.

 

Использованная литература

1. Біблїа, 1993, Москва, «Российское библейское общество» (на церковно-славянском языке), 1658 стр.
2. Кодекс законів про працю України, 1971, Затверджується Законом № 322-VIII від 10.12.71 ВВР.
3. Мірошниченко О., 2002, Система показників стану соціокультурного партнерства в Україні та її інформаційне забезпечення. У збірнику: «Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України», вип. 7, Тернопіль, «Економічна думка», стр. 200-205.
4. Наука, 2016, визначення науки. http://moyaosvita.com.ua/suspilstvoznavstvo/nauka-viznachennya-nauki/
5. Сковорода Г., 1973, Повне зібрання творів: У2-х т. Київ, «Наукова думка», 532 стр.
6. ILO, 2010, declaration of PHiladelphia. Declaration concerning the aims and purposes of the International Labour Organisation. Policy Р. 2. http://blue.lim.ilo.org/cariblex/pdfs/ILO_dec_philadelphia.pdf
7. Даль В.И., 1863, Наука. Толковый словарь великорускаго языка. Часть первая. А—З. Москва, «Изданіе общества любителей Російской словесности, учрежденаго при Императорском Московском Университетѣ. В типографіи А. Семена».
8. Дворецкий И.Х., 1976, Латинско-русский словарь. 2-е изд., перераб. и доп. Москва, «Русский язык», 1096 стр.

---